醫療期內解除勞動合同補償多少，醫療期內解

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今天這個視頻句句干貨，關系到勞動者的切身權益，希望大家認真看完。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。1．實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2．實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。在醫療期內勞動者因治病休息無法正常上班的，單位不得單方解除勞動合同，并且要按月發放病假工資，病假工資一般不得低于當地最低工資的80%，還有的地區病假工資是按照勞動者的工作年限計算，工作年限越久比例就越高，最高可以拿到相當于正常出勤時100%的工資。在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位需充分掌握醫療期的有關規定，否則，少算一天都會被認定為違法解除，就得支付經濟補償金了。下期咱們聊聊：醫療期期滿被辭退，單位除給經濟補償外，勞動者還能拿到哪些錢？